Plataforma de benefícios de saúde Thatch atinge avaliação de 1 bilhão de dólares enquanto os custos de saúde disparam

Thatch, uma plataforma que reduz os custos de saúde para empregadores enquanto expande as opções de planos para os trabalhadores, captou 108 milhões de dólares a uma avaliação de 1 bilhão de dólares com investidores atuais: The General Partnership, Index Ventures, General Catalyst e Andreessen Horowitz.

A nova rodada de captação ocorre 17 meses após a Thatch arrecadar uma Série B de 40 milhões de dólares a uma avaliação de 410 milhões de dólares, de acordo com o PitchBook.

Trata-se de um salto notável de avaliação para uma empresa que não é, em sua essência, uma startup de inteligência artificial.

A receita recorrente anual da Thatch cresceu cerca de sete vezes, disse o cofundador e CEO Chris Ellis ao TechCrunch. Ellis cofundou a Thatch em 2021 com o ex-executivo de engenharia da Stripe, Adam Stevenson (na foto à direita).

Duas forças principais estão impulsionando o crescimento da startup. Primeiro, os custos de saúde dos empregadores continuam disparando, com as despesas projetadas para subir mais de 8% em 2027 — o maior aumento desde 2003. Ao mesmo tempo, os funcionários estão cada vez mais ansiosos para acessar novos tratamentos, como medicamentos à base de GLP-1 (remédios para perda de peso e diabetes, como Ozempic e Wegovy), que os planos de saúde tradicionais raramente cobrem.

A Thatch ajuda os empregadores a manterem os custos de saúde administráveis ao oferecer um marketplace de planos individuais por meio do que é conhecido como ICHRA (Individual Coverage Health Reimbursement Arrangement — Acordo de Reembolso de Saúde de Cobertura Individual) — um modelo criado por regulamentação federal em 2020 que permite às empresas financiar os planos de seguro individuais de seus próprios funcionários, em vez de inscrever todos em um único plano para a empresa toda.

Sob o modelo ICHRA, recentemente renomeado como CHOICE, os empregadores não precisam mais negociar acordos de saúde tradicionais com operadoras de seguros individuais como Anthem ou United Healthcare. Em vez disso, as empresas estabelecem um orçamento de saúde fixo para cada trabalhador, que pode então usar esses fundos pré-tributados para escolher entre dezenas de planos de saúde, odontológicos e de visão no marketplace da Thatch. A Thatch usa IA para recomendar o plano de saúde ideal para as necessidades específicas de cada funcionário. Aqueles que precisam de cuidados extensivos podem complementar sua verba com recursos próprios para obter uma cobertura abrangente. Enquanto isso, trabalhadores mais saudáveis podem optar por planos de custo mais baixo e usar os fundos restantes por meio de um cartão de débito da Thatch para outras despesas de saúde elegíveis, como medicamentos GLP-1 ou um anel Oura.

Ellis afirma que esse arranjo é uma vitória para empregadores e trabalhadores.

“Se [os funcionários] não gostarem do seguro deles, podem mudar para outro”, disse ele. “Isso cria pressão sobre as seguradoras para competirem por um serviço melhor, negando menos sinistros porque elas querem mantê-lo como cliente.”

O benefício para os empregadores é que eles não precisam mais renegociar anualmente com as operadoras, podendo ainda fornecer o mesmo nível de cobertura, frequentemente a um custo ligeiramente menor, afirmou ele.

A Thatch não é a única empresa aproveitando a regulamentação de seis anos para oferecer aos empregadores uma alternativa ao modelo tradicional de benefícios de saúde. Os concorrentes incluem outras startups como Take Command, Remodel Health e Zorro.

“As pessoas estão acordando para isso por causa dos custos, mas depois estão percebendo que esta é uma forma melhor e mais eficiente de fazer isso”, disse Ellis.