Você não precisa acreditar em um deus para obter uma isenção religiosa do uso de IA no trabalho

O Papa Leão XIV condenou a IA como uma ameaça à dignidade humana, mas não são apenas os fiéis devotos que podem se preocupar com a forma como a IA se alinha às suas crenças. David Durman, um humanista não teísta, garantiu recentemente uma isenção religiosa do uso de IA no ambiente de trabalho.

“O humanismo é um conjunto de crenças sobre a experiência humana e como os humanos interagem com o mundo”, disse Durman, um administrador da Universidade de Kentucky, ao TechCrunch. Ele se concentra no “bem-estar e no florescimento humano, tanto individual quanto coletivamente... e implora que a pessoa tente melhorar tanto o seu próprio bem-estar e florescimento quanto o daqueles ao seu redor”.

Ao observar a IA se tornar mais popular na vida diária, Durman procurou a American Humanist Association (AHA) — uma organização sem fins lucrativos que promove o humanismo secular — para investigar como ele poderia obter proteções legais contra o uso obrigatório de IA no trabalho. Ele acredita que usar a tecnologia vai contra suas crenças.

“A maneira pela qual nos tornamos agentes morais para nós mesmos e para os outros é através da aplicação ativa de nossas mentes, e a diminuição disso [por meio do uso da IA] terá necessariamente um impacto negativo em nossa capacidade de fazê-lo”, disse ele, refletindo sobre como a sobrecarga de dependência da IA pode afetar o pensamento crítico.

Em uma declaração publicada pela AHA no início desta semana, Durman escreveu: “A IA está interferindo na capacidade das pessoas de ganhar a vida, os custos ambientais representam um desastre para a humanidade e para o nosso planeta, e sua substituição e roubo da criatividade humana ameaçam elementos de nossa cultura, como a arte e a literatura, que fazem a sociedade florescer”.

O humanismo não é antirreligioso, mas tende a atrair pessoas que são céticas em relação a um deus ou outro poder sobrenatural, mas que ainda buscam uma estrutura científica e moral para se fundamentarem.

“A preocupação com a IA e a dignidade humana pode permear várias fés e tradições diferentes, sejam os ensinamentos católicos, o universalismo ou o humanismo, e queremos que os humanistas ou não teístas saibam que eles se encaixam nessas categorias — que eles também são protegidos por lei no trabalho”, disse Alexandria Huiskens, advogada da AHA, ao TechCrunch.

Durman é o primeiro humanista a garantir acomodações no local de trabalho que lhe permitam abster-se do uso de IA, e uma das primeiras pessoas a discutir publicamente sua busca por essas proteções. Ele foi inspirado a buscá-las quando leu que Erin Maus, uma unitarista universalista e engenheira de software, conseguiu garantir proteções semelhantes para si mesma.

“Para mim, tratava-se de mim e das minhas convicções”, disse Durman. “Obviamente, não estou tentando dizer às pessoas como pensar ou sentir... Mas espero que isso encoraje pessoas que têm preocupações semelhantes a buscar, não necessariamente a isenção religiosa, mas a buscar soluções para suas preocupações da melhor maneira possível onde acharem mais apropriado”.

O porta-voz da Universidade de Kentucky, Jay Blanton, disse ao TechCrunch que a instituição analisa solicitações de acomodações religiosas individualmente, considerando as responsabilidades do cargo do funcionário e as circunstâncias da solicitação.

“Neste caso, a universidade determinou que uma acomodação poderia ser fornecida, permitindo que o funcionário continuasse a desempenhar as funções essenciais de seu cargo”, disse Blanton em um comunicado. “À medida que a tecnologia e as responsabilidades do cargo evoluem, as acomodações podem ser revisadas para garantir que permaneçam razoáveis e viáveis”.

A situação de Maus é especialmente incomum, uma vez que se tornou raro engenheiros de software escreverem código sem qualquer assistência de IA. Mas no papel administrativo de Durman, no qual ele apoia pesquisadores que se candidatam a subsídios, não foi exigido que ele usasse IA no trabalho. Como muitos trabalhadores de várias áreas, alguns de seus colegas e lideranças recomendaram que os funcionários experimentassem essas ferramentas, então ele buscou garantir sua isenção agora, caso a sugestão se torne um mandato no futuro.

“Espero que, se [outros] tiverem sentimentos semelhantes, sintam-se encorajados a buscar algum tipo de resolução”, disse Durman.