Carta e NewView fazem parceria, esperando atrair mais startups para permitir que os funcionários vendam ações antecipadamente

As startups estão permanencendo privadas por mais tempo, deixando os funcionários, que normalmente recebem parte de sua remuneração em ações que não podem vender, com poucas esperanças de liquidez antecipada.

Um número crescente de startups em estágio avançado está reconhecendo isso e oferecendo propostas públicas de aquisição (tender offers) aos funcionários. Essas são transações que permitem aos funcionários (e, frequentemente, aos primeiros investidores) vender uma parte de suas ações por um preço pré-determinado a um investidor aprovado.

Para simplificar o processo de propostas públicas, a NewView recentemente firmou uma parceria com a Carta. A colaboração combina a experiência da NewView em estruturação de negócios secundários com a plataforma de equity da Carta. Ravi Viswanathan, fundador e sócio-gerente da NewView, apresenta isso como uma forma de ajudar as startups a lançar e gerenciar programas de liquidez de forma mais integrada.

“A expectativa é que essa parceria facilite para que CEOs e empresas pensem em propostas públicas”, disse ele. Ele quer que os fundadores pensem em oferecer liquidez antecipada aos funcionários como um “ganha-ganha-ganha” para trabalhadores, empresas e investidores.

Um número crescente de startups parece concordar. Nos últimos três anos, projeta-se que as propostas públicas de aquisição aumentem três vezes para startups de Série C e estágios posteriores, de acordo com um estudo recente da NewView Capital e da Carta. Além disso, as startups que optam por propostas públicas não são mais apenas as empresas privadas mais valiosas, como OpenAI, Databricks ou Anduril, de acordo com Viswanathan.

Por exemplo, no ano passado, sua firma, especializada em negócios secundários além de investimentos de risco tradicionais, liderou uma proposta pública para a HighTouch a uma avaliação de US$ 1,3 bilhão, quando a startup de customização de marketing tinha sete anos de idade.

No entanto, a Carta e a NewView também descobriram que a participação geral de startups que lançam essas ofertas permanece relativamente pequena, com apenas 44 executadas no primeiro semestre de 2026. Portanto, Viswanathan quer incentivar outras startups a considerarem propostas públicas, chamando-as de excelentes ferramentas de retenção e impulsionadoras de moral.

Há uma década, ser um unicórnio era suficiente para atrair talentos, disse Viswanathan, mas com tantas empresas bilionárias por aí hoje em dia, esse status pode não ser um atrativo tão grande agora. Oferecer uma proposta pública, disse ele, “é uma oportunidade de dizer que você também terá liquidez em sua jornada conosco”.

Algumas das empresas que realizaram recentemente propostas públicas incluem a startup de suporte ao cliente com IA Decagon, a desenvolvedora de tecnologia autônoma Wayve e a geradora de voz por IA ElevenLabs, que executou duas ofertas desse tipo em menos de um ano.

“As empresas estão ficando privadas por 12 a 15 anos. Isso não vai mudar”, disse Viswanathan. “Nesse meio tempo, para que não tenhamos essa fuga de talentos de empresas de alta qualidade apoiadas por venture capital para suas contrapartes públicas, precisamos garantir que haja liquidez para os funcionários.”