The running list: major tech layoffs in 2026 where employers cited AI
A Oracle divulgou nesta segunda-feira que reduziu seu quadro de funcionários em 21.000 nos últimos 12 meses, o que representa uma queda de 13% — um número de demissões maior do que se sabia anteriormente, em parte devido à IA. “A adoção e a implantação de tecnologias de IA em todas as nossas operações resultaram, e podem continuar a resultar, em reduções em nossa força de trabalho”, afirmou a empresa em um relatório financeiro anual apresentado aos órgãos reguladores.
A revelação traz novos números para o que, para muitos no setor de tecnologia, parece uma epidemia: empresas que registram receitas recordes e, ao mesmo tempo, reduzem seus quadros de funcionários, apontando a IA tanto como o motor do crescimento quanto como a razão para os cortes. As demissões no setor de tecnologia atingiram em maio o maior número em um único mês em anos, e a IA foi o motivo mais citado, de acordo com a empresa de recolocação profissional Challenger, Gray & Christmas.
Recentemente, escrevemos sobre por que essa justificativa é algo que as empresas talvez devam repensar, sobretudo porque, para muitas delas, os cargos que estão sendo cortados agora se multiplicaram durante a onda de contratações da pandemia, levantando questões sobre o que realmente está acontecendo no momento. A seguir, uma visão geral — em ordem cronológica inversa — das maiores empresas de tecnologia que anunciaram demissões significativas este ano, tendo a IA como fator declarado.
GitLab — 3 de junho de 2026. Em uma das demissões mais recentes desta lista, a GitLab demitiu cerca de 350 funcionários, aproximadamente 14% de seu quadro de pessoal, para financiar investimentos em infraestrutura de IA e lidar com o aumento repentino do tráfego proveniente de fluxos de trabalho de IA. O CEO Bill Staples afirmou que as cargas de trabalho de agentes estão “levando os concorrentes ao limite” e que a empresa havia iniciado uma “reconstrução geracional” de sua infraestrutura central para dar suporte ao que ele chamou de requisitos de crescimento 100 vezes maiores. A GitLab está se retirando de 22 países, simplificando as camadas de gestão e firmando parceria com um laboratório de IA não especificado para reconstruir sua plataforma para cargas de trabalho em escala de agentes. A empresa divulgou receita no primeiro trimestre de US$ 264 milhões, um aumento de 23% em relação ao mesmo período do ano anterior, e espera incorrer em custos de reestruturação entre US$ 30 e US$ 35 milhões.
Google — em andamento até maio. O Google, da Alphabet, vem discretamente demitindo funcionários em toda a sua divisão de nuvem, incluindo o Grupo de Inteligência contra Ameaças e a equipe de segurança cibernética ligada à Mandiant, mesmo com a receita da nuvem tendo crescido 63%, ultrapassando US$ 20 bilhões pela primeira vez, e sua carteira de pedidos quase dobrando, para mais de US$ 460 bilhões. Ao longo do último ano, o Google demitiu mais de um terço dos gerentes que supervisionavam equipes pequenas — 35% a menos de gerentes, com menos subordinados diretos. Ao contrário da maioria das empresas desta lista, o Google nunca anunciou um único número geral — os cortes ocorreram por meio de um processo contínuo de avaliação de desempenho, um programa de demissão voluntária e reorganizações estruturais, com estimativas externas apontando que o total até 2026 ficará entre 1.500 e mais de 3.000 engenheiros.
Intuit — 20 de maio de 2026. A Intuit anunciou planos para eliminar cerca de 3.000 postos de trabalho — aproximadamente 17% de sua força de trabalho total — em uma reestruturação focada na redução da complexidade e na realocação de recursos para a IA. O CEO Sasan Goodarzi teria dito à equipe que a empresa está reduzindo a complexidade e simplificando a estrutura, para que possa oferecer produtos melhores.
Meta — 20 e 21 de maio de 2026. A Meta demitiu cerca de 8.000 funcionários, aproximadamente 10% de sua força de trabalho, ao mesmo tempo em que transferiu cerca de 7.000 funcionários para novas funções focadas em IA (que, segundo relatos, eles detestam). Zuckerberg disse à equipe que os cortes eram necessários porque “o sucesso não é garantido” na área de IA.
Cisco — 14 de maio de 2026. A Cisco anunciou que está cortando quase 4.000 empregos, cerca de 5% de sua força de trabalho, apesar de ter divulgado lucro e receita acima do esperado. O diretor financeiro Mark Patterson disse: “Essa reestruturação realmente não foi motivada por economia… trata-se mais de um realinhamento… dos recursos nas áreas de semicondutores, óptica, segurança e IA.”
Cloudflare — 7 e 8 de maio de 2026. A Cloudflare cortou cerca de 20% de sua força de trabalho (1.100 pessoas), registrando receita trimestral de US$ 639,8 milhões, um aumento de 34% em relação ao mesmo período do ano anterior e o maior resultado trimestral da história da empresa. O CEO Matthew Prince escreveu que “a grande maioria das pessoas que demitimos na semana passada eram profissionais de funções de suporte” — gerência de nível médio, finanças, jurídico, auditoria interna e reconhecimento de receita.
General Motors — 12 de maio de 2026. A GM eliminou de 500 a 600 postos de trabalho, principalmente em funções de TI em Austin, Texas, e Warren, Michigan, afirmando que estava reavaliando suas necessidades de pessoal em meio a condições de mercado incertas. Uma pessoa a par dos cortes disse à CNBC que a IA teve um papel na decisão, mas que não foi o único motivo. O comunicado da GM afirmou que a empresa estava “transformando sua organização de Tecnologia da Informação para melhor posicionar a empresa para o futuro”. Apesar dos cortes, a empresa ainda tinha cerca de 80 vagas abertas em TI, incluindo funções em IA, automobilismo e veículos autônomos.
Coinbase — 5 de maio de 2026. A corretora de criptomoedas informou que estava demitindo cerca de 700 funcionários, ou 14% de seu quadro de pessoal, como parte de uma reestruturação destinada a lidar com a volatilidade do mercado e aumentar a eficiência da IA. A empresa simplificou sua estrutura organizacional para cinco níveis abaixo do CEO e do COO e afirmou que iria experimentar “equipes de uma pessoa” que combinassem funções de engenharia, design e produto. O CEO Brian Armstrong escreveu que a IA havia mudado drasticamente o ritmo de trabalho — “os engenheiros usam a IA para entregar em dias o que antes levava semanas para uma equipe” — e que a empresa precisava “aproveitar a IA em todas as facetas de nosso trabalho”.
PayPal — 5 de maio de 2026. O PayPal anunciou planos para cortar cerca de 20% de sua força de trabalho nos próximos dois a três anos — mais de 4.500 empregos — como parte de uma estratégia de recuperação centrada na adoção da IA e na simplificação organizacional. O CEO Enrique Lores disse aos investidores que a empresa iria “adotar agressivamente a IA” em seus processos de desenvolvimento e formou uma nova equipe de “transformação e simplificação por IA” subordinada diretamente a ele, encarregada de redesenhar os processos da empresa “função por função”. Lores apresentou os cortes como uma forma de eliminar camadas organizacionais e afirmou que a IA se estenderia muito além da programação, abrangendo atendimento ao cliente, operações de suporte e gestão de riscos.
Microsoft — abril-maio de 2026. A Microsoft ofereceu planos de demissão voluntária, sem divulgar quantos funcionários seriam afetados. A diretora financeira Amy Hood afirmou que o quadro total de funcionários diminuiu em relação ao mesmo período do ano anterior no terceiro trimestre fiscal e deve continuar diminuindo, à medida que a empresa se concentra em “formar equipes de alto desempenho que operem com ritmo e agilidade” em meio ao aumento dos investimentos em IA.
Snap — 16 de abril de 2026. A Snap cortou cerca de 16% de sua força de trabalho global — aproximadamente 1.000 funcionários em tempo integral — e encerrou mais de 300 vagas em aberto, com o CEO Evan Spiegel citando os avanços em IA como um fator-chave. “Os rápidos avanços na inteligência artificial permitem que nossas equipes reduzam o trabalho repetitivo, aumentem a velocidade e ofereçam melhor suporte à nossa comunidade, aos nossos parceiros e anunciantes”, escreveu Spiegel em um memorando apresentado à SEC. A empresa afirmou já ter observado pequenas equipes utilizando ferramentas de IA para impulsionar o progresso no Snapchat+, no desempenho da plataforma de publicidade e na eficiência da infraestrutura.
IBM — até 2026. Entre os cortes do quarto trimestre de 2025 e as reduções na equipe de engenharia da Red Hat em abril de 2026, as estimativas variam de 3.000 a 9.000 cargos eliminados nos EUA, elevando o total acumulado da IBM desde setembro de 2024 para mais de 15.000. A Bloomberg informou que a IBM planeja triplicar suas contratações de nível inicial nos EUA para funções de IA e nuvem híbrida, mesmo com cerca de 200 cargos de RH sendo substituídos por agentes de IA. Um porta-voz da IBM descreveu a rodada do quarto trimestre de 2025 como um reequilíbrio de rotina que afetou “uma porcentagem baixa de um dígito” de sua força de trabalho global.
Atlassian — 11 de março de 2026. A Atlassian cortou cerca de 1.600 empregos (10% de sua força de trabalho) para “reequilibrar” sua estrutura em direção à IA e às vendas corporativas, mesmo com as ações subindo quase 2% com a notícia. O CEO Mike Cannon-Brookes disse: “Nossa abordagem não é ‘a IA substitui as pessoas’. Mas seria desonesto fingir que a IA não altera o conjunto de habilidades de que precisamos ou o número de funções necessárias em determinadas áreas. Ela altera.”
Dell — 30 de janeiro (embora divulgado em março de 2026). A força de trabalho total da Dell caiu cerca de 10% no ano fiscal de 2026 — aproximadamente 11.000 empregos —, passando de 108.000 funcionários no ano anterior para cerca de 97.000, com US$ 569 milhões gastos em indenizações. Os cortes ocorreram no momento em que a Dell projetava que sua receita com servidores otimizados para IA poderia dobrar no ano fiscal de 2027.
Oracle — 5 a 31 de março de 2026. Conforme mencionado acima, a Oracle começou a informar aos funcionários que cortaria milhares de empregos por meio de e-mails de demissão. Os cortes ocorreram mesmo com a Oracle registrando US$ 3,7 bilhões em lucro líquido trimestral, um aumento de 27% em relação ao mesmo período do ano anterior, com as obrigações de desempenho remanescentes subindo 325%, para US$ 553 bilhões — economias redirecionadas para data centers de IA. Os cortes, que mais tarde totalizariam 21.000 ao longo de 12 meses, conforme divulgado pela Oracle em seu relatório anual de 22 de junho.
Block — 26 a 27 de fevereiro de 2026. A Block, de Jack Dorsey, cortou 4.000 postos de trabalho — quase metade de sua força de trabalho, passando de mais de 10.000 para menos de 6.000. Dorsey escreveu no X: “Já estamos vendo que as ferramentas de inteligência que estamos criando e utilizando, aliadas a equipes menores e mais horizontais, estão possibilitando uma nova forma de trabalhar que muda fundamentalmente o que significa construir e administrar uma empresa.” Ele acrescentou: “Acho que a maioria das empresas está atrasada. No próximo ano, acredito que a maioria delas chegará à mesma conclusão e fará mudanças estruturais semelhantes.”
Salesforce — 10 de fevereiro de 2026. A Salesforce demitiu menos de 1.000 funcionários nas áreas de marketing, gestão de produtos, análise de dados e em sua unidade de IA Agentforce. A empresa declarou à Fortune: “Devido aos benefícios e à eficiência do Agentforce, observamos uma redução no número de casos de suporte que atendemos e não precisamos mais preencher ativamente vagas de engenheiros de suporte.” Isso ocorreu após um corte anterior de cerca de 4.000 cargos de suporte ao cliente, reduzindo essa equipe de aproximadamente 9.000 para 5.000, com o CEO Marc Benioff afirmando que a empresa precisava de “menos pessoal” porque os agentes de IA cuidam do trabalho.
Amazon — 28 de janeiro de 2026. A Amazon cortou 16.000 postos de trabalho corporativos, após 14.000 cortes em outubro de 2025 — cerca de 9% de sua força de trabalho corporativa em três meses. A empresa afirmou que isso fazia parte de um processo para “fortalecer nossa organização, reduzindo camadas hierárquicas, aumentando o senso de responsabilidade e eliminando a burocracia”. O CEO Andy Jassy havia dito em junho de 2025 que: “À medida que implementamos mais IA generativa e agentes, isso deve mudar a forma como nosso trabalho é realizado. Precisaremos de menos pessoas realizando algumas das tarefas que são feitas hoje… nos próximos anos, esperamos que isso reduza nossa força de trabalho corporativa total, à medida que obtivermos ganhos de eficiência com o uso extensivo da IA em toda a empresa.”
