Monday.com é a mais recente empresa de tecnologia a culpar a IA por demissões — aqui estão outras 20

Monday.com, a empresa de software de gestão de trabalho sediada em Tel Aviv, conhecida por seus quadros de controle de projetos coloridos e personalizáveis, tornou-se nesta semana a mais recente empresa de tecnologia a citar a IA como um fator em demissões. Na quarta-feira, a empresa disse em um arquivo da SEC que demitirá cerca de 20% de sua força de trabalho, ou pouco mais de 600 funcionários, como parte de um “plano de reestruturação” vinculado à sua “transformação contínua de sua estratégia de produto, marketing e comercialização” em apoio a “um modelo operacional mais enxuto e focado”, enquanto continua investindo em sua “estratégia de crescimento impulsionada por IA.”

O cofundador Eran Zinman disse aos funcionários em um memorando no LinkedIn que a medida “não foi tomada para reduzir custos ou substituir pessoas por IA”, posicionando-a em vez disso como a adaptação da organização a uma nova visão focada em IA que a empresa apresentou há cerca de um ano, quando se reposicionou em torno de um impulso de IA em toda a plataforma. A Monday.com, que possui dois escritórios nos EUA, espera encargos líquidos de reestruturação de US$ 45 milhões a US$ 55 milhões, mas ainda projeta um crescimento de receita de até 20% ano a ano para 2026.

Até agora, de acordo com uma nova análise do Financial Times, as empresas de tecnologia dos EUA cortaram quase 140.000 empregos desde o início deste ano, com Amazon, Oracle, Meta e Microsoft sozinhas respondendo por quase 50.000 desses cortes, à medida que canalizam centenas de bilhões de dólares para a construção de data centers de IA. Curiosamente, o FT também descobriu que as empresas que citam a IA como um fator em demissões tiveram um desempenho inferior ao da Nasdaq em quase 10% nos 30 pregões seguintes aos seus anúncios, sugerindo que o mercado não acredita totalmente nas histórias que as empresas estão contando.

Ainda assim, o cenário não é uniformemente sombrio. O FT observa que empresas focadas em IA como Anthropic e OpenAI estão contratando rapidamente, absorvendo parte do talento dispensado em outros setores da indústria. E dentro de algumas das próprias empresas que estão fazendo cortes, o quadro de funcionários está mudando em vez de desaparecer totalmente. A Meta, por exemplo, no início deste ano transferiu cerca de 7.000 funcionários para novas funções focadas em IA, mesmo tendo demitido outros 8.000, e a IBM diz que está triplicando a contratação de nível de entrada para funções de IA e nuvem híbrida, paralelamente aos cortes recentes.

Abaixo está uma visão contínua — em ordem cronológica inversa — das maiores empresas de tecnologia que anunciaram demissões significativas este ano, tendo a IA como um fator declarado.

Microsoft — 9 de julho de 2026. A Microsoft cortou cerca de 4.800 funções, ou 2,1% de sua força de trabalho global, a maioria em sua unidade de jogos Xbox, redefinindo o negócio apenas três anos após adquirir a Activision Blizzard por US$ 75 bilhões, segundo o FT. Separadamente, ofereceu programas de desligamento estruturados como saídas voluntárias, sem divulgar quantos funcionários seriam impactados. A empresa disse que a eliminação de cargos “não está sendo substituída por IA”, mas reconheceu que “a IA está mudando a forma como o trabalho é feito”. A diretora financeira (CFO) Amy Hood disse que o total de funcionários diminuiu ano a ano no terceiro trimestre fiscal e deve continuar diminuindo à medida que a empresa se concentra em “construir equipes de alto desempenho que operam com ritmo e agilidade” em meio ao aumento dos investimentos em IA.

Oracle — 22 de junho de 2026. A Oracle revelou no final de junho que reduziu sua força de trabalho em 21.000 funcionários nos últimos 12 meses, uma queda de 13%, o que significa mais cortes do que o previamente conhecido, inclusive devido à IA. “A adoção e a implantação de tecnologias de IA em nossas operações resultaram, e podem continuar resultando, em reduções em nossa força de trabalho”, disse a empresa em um relatório financeiro regulatório anual.

GitLab — 3 de junho de 2026. A GitLab demitiu cerca de 350 trabalhadores, aproximadamente 14% de sua equipe, para financiar investimentos em infraestrutura de IA e lidar com o tráfego crescente de fluxos de trabalho de IA. O CEO Bill Staples disse que as cargas de trabalho agênticas estão “levando os concorrentes à beira do abismo” e que a empresa iniciou uma “reconstrução geracional” de sua infraestrutura principal para apoiar o que chamou de requisitos de crescimento de 100x. A GitLab está encerrando suas atividades em 22 países, achatando camadas de gerenciamento e fazendo parceria com um laboratório de IA não especificado para reconstruir sua plataforma para cargas de trabalho em escala de agentes. A empresa relatou uma receita no primeiro trimestre de US$ 264 milhões, um aumento de 23% ano a ano, e espera incorrer em US$ 30 a US$ 35 milhões em custos de reestruturação.

Google — em andamento até maio. O Google, da Alphabet, cortou discretamente funcionários em toda a sua divisão Cloud, incluindo seu Grupo de Inteligência de Ameaças e a equipe de cibersegurança vinculada à Mandiant, mesmo com a receita da Cloud crescendo 63% para ultrapassar US$ 20 bilhões pela primeira vez e sua carteira de pedidos quase dobrando para mais de US$ 460 bilhões. No ano passado, o Google cortou mais de um terço dos gerentes que supervisionavam equipes pequenas — 35% menos gerentes com menos subordinados diretos. Ao contrário da maioria das empresas nesta lista, o Google nunca anunciou um número total único — os cortes ocorreram por meio de um processo contínuo de avaliação de desempenho, um programa de demissão voluntária e reorganizações estruturais, com estimativas externas situando o total de 2026 entre 1.500 e mais de 3.000 engenheiros.

Intuit — 20 de maio de 2026. A Intuit anunciou planos para eliminar cerca de 3.000 empregos — aproximadamente 17% de sua força de trabalho total — em uma reestruturação focada em reduzir a complexidade e realocar recursos para a IA. O CEO Sasan Goodarzi teria dito à equipe que a empresa está reduzindo a complexidade e simplificando a estrutura para poder entregar melhores produtos.

Meta — 20 a 21 de maio de 2026. A Meta demitiu cerca de 8.000 funcionários, aproximadamente 10% de sua força de trabalho, ao mesmo tempo em que transferiu cerca de 7.000 funcionários para novas funções focadas em IA (as quais segundo relatos eles odeiam). O CEO Mark Zuckerberg disse à equipe que os cortes eram necessários porque “o sucesso não é garantido” na IA.

Cisco — 14 de maio de 2026. A Cisco anunciou que está cortando quase 4.000 empregos, cerca de 5% de sua força de trabalho, apesar de registrar lucro e receita melhores do que o esperado. O CFO Mark Patterson disse: “Esta não foi realmente uma reestruturação orientada para economias... trata-se mais de realinhar... recursos em torno de silício, ótica, segurança e IA.”

Cloudflare — 7 a 8 de maio de 2026. A Cloudflare cortou cerca de 20% de sua força de trabalho (1.100 pessoas), registrando uma receita trimestral de US$ 639,8 milhões, um aumento de 34% ano a ano e o maior trimestre único na história da empresa. O CEO Matthew Prince escreveu que “a grande maioria daqueles que demitimos na semana passada eram avaliadores” — gerência intermediária, finanças, jurídico, auditoria interna e reconhecimento de receita.

General Motors — 12 de maio de 2026. A GM eliminou de 500 a 600 empregos, principalmente em funções de TI em Austin, Texas, e Warren, Michigan, afirmando que estava reavaliando suas necessidades de força de trabalho em meio a condições de mercado incertas. Uma pessoa familiarizada com os cortes disse à CNBC que a IA desempenhou um papel na decisão, mas que não foi o único motivo. A declaração da GM dizia que estava “transformando sua organização de Tecnologia da Informação para posicionar melhor a empresa para o futuro”. Apesar dos cortes, a empresa ainda tinha cerca de 80 vagas abertas em TI, incluindo funções em IA, automobilismo e veículos autônomos.

Coinbase — 5 de maio de 2026. A corretora de criptomoedas disse que estava cortando cerca de 700 funcionários, ou 14% de sua equipe, como parte de uma reestruturação visando lidar com a volatilidade do mercado e aumentar a eficiência da IA. A empresa achatou sua estrutura organizacional para cinco níveis abaixo do CEO e COO, e disse que experimentaria “equipes de uma pessoa só” combinando funções de engenharia, design e produto. O CEO Brian Armstrong escreveu que a IA mudou dramaticamente o ritmo do trabalho — “os engenheiros usam IA para entregar em dias o que antes levava semanas para uma equipe” — e que a empresa precisava “aproveitar a IA em todas as facetas de nossos trabalhos.”

PayPal — 5 de maio de 2026. O PayPal anunciou planos para cortar em torno de 20% de sua força de trabalho nos próximos dois a três anos — mais de 4.500 empregos — como parte de uma estratégia de recuperação centrada na adoção de IA e na simplificação organizacional. O CEO Enrique Lores disse aos investidores que a empresa “adotará agressivamente a IA” em seus processos de desenvolvimento e formou uma nova equipe de “transformação e simplificação de IA” que se reporta diretamente a ele, encarregada de redesenhar os processos da empresa “função por função”. Lores enquadrou os cortes como a remoção de camadas organizacionais e disse que a IA se estenderá muito além da codificação para o atendimento ao cliente, operações de suporte e gestão de riscos.

Microsoft — abril-maio de 2026. A Microsoft ofereceu pacotes de indenização estruturados como saídas voluntárias, sem divulgar quantos funcionários seriam impactados. A CFO Amy Hood disse que o total de funcionários diminuiu ano a ano no terceiro trimestre fiscal e deve continuar diminuindo à medida que a empresa se concentra em “construir equipes de alto desempenho que operam com ritmo e agilidade” em meio ao aumento dos investimentos em IA.

Snap — 16 de abril de 2026. A Snap cortou aproximadamente 16% de sua força de trabalho global — cerca de 1.000 funcionários em tempo integral — e fechou mais de 300 vagas em aberto, com o CEO Evan Spiegel citando os avanços da IA como um impulsionador fundamental. “Os rápidos avanços na inteligência artificial permitem que nossas equipes reduzam o trabalho repetitivo, aumentem a velocidade e apoiem melhor nossa comunidade, parceiros e anunciantes”, escreveu Spiegel em um memorando arquivado na SEC. A empresa disse que já havia visto pequenas equipes usando ferramentas de IA para impulsionar o progresso no Snapchat+, no desempenho da plataforma de anúncios e na eficiência da infraestrutura.

IBM — em andamento ao longo de 2026. Entre os cortes do 4º trimestre de 2025 e as reduções de engenharia da Red Hat em abril de 2026, as estimativas variam de 3.000 a 9.000 posições eliminadas nos EUA, elevando o total cumulativo da IBM desde setembro de 2024 para mais de 15.000. A Bloomberg relatou que a IBM planeja triplicar suas contratações de nível de entrada nos EUA para funções de IA e nuvem híbrida, mesmo com cerca de 200 posições de RH sendo substituídas por agentes de IA. Um porta-voz da IBM descreveu a rodada do 4º trimestre de 2025 como um rebalanceamento rotineiro afetando “uma baixa porcentagem de um dígito” de sua força de trabalho global.

Atlassian — 11 de março de 2026. A Atlassian cortou cerca de 1.600 empregos (10% de sua força de trabalho) para “rebalancear” em direção à IA e vendas corporativas, mesmo com as ações subindo quase 2% com a notícia. O CEO Mike Cannon-Brookes disse: “Nossa abordagem não é ‘a IA substitui as pessoas’. Mas seria desonesto fingir que a IA não muda a combinação de habilidades de que precisamos ou o número de funções necessárias em certas áreas. Ela muda.”

Dell — 30 de janeiro (embora divulgado em março de 2026). A força de trabalho total da Dell caiu cerca de 10% no ano fiscal de 2026 — roughly 11.000 empregos — para cerca de 97.000 funcionários, comparado a 108.000 no ano anterior, com US$ 569 milhões gastos em indenizações. Os cortes ocorreram no momento em que a Dell projetava que sua receita de servidores otimizados para IA poderia dobrar no ano fiscal de 2027.

Oracle — 5 a 31 de março de 2026. Conforme observado acima, a Oracle começou a dizer aos funcionários que cortaria milhares de empregos por meio de e-mails de término. Os cortes ocorreram mesmo com a Oracle registrando US$ 3,7 bilhões em lucro líquido trimestral, um aumento de 27% ano a ano, com as obrigações de desempenho restantes subindo 325% para US$ 553 bilhões — economias redirecionadas para data centers de IA. Os cortes que mais tarde totalizariam 21.000 ao longo de 12 meses, conforme a Oracle divulgou em seu relatório anual de 22 de junho.

Block — 26 a 27 de fevereiro de 2026. A Block, de Jack Dorsey, cortou 4.000 empregos — quase metade de sua força de trabalho, caindo para menos de 6.000 de mais de 10.000. Dorsey escreveu no X: “Já estamos vendo que as ferramentas de inteligência que estamos criando e usando, combinadas com equipes menores e mais achatadas, estão permitindo uma nova forma de trabalhar que muda fundamentalmente o que significa construir e administrar uma empresa.” Ele acrescentou: “Acho que a maioria das empresas está atrasada. No próximo ano, acredito que a maioria das empresas chegará à mesma conclusão e fará mudanças estruturais semelhantes.”

Salesforce — 10 de fevereiro de 2026. A Salesforce demitiu menos de 1.000 funcionários em marketing, gerenciamento de produtos, análise de dados e sua unidade de IA Agentforce. A empresa disse à Fortune: “Devido aos benefícios e eficiências do Agentforce, vimos o número de casos de suporte que tratamos diminuir e não precisamos mais preencher ativamente as vagas de engenheiro de suporte.” Isso seguiu-se a um corte anterior de cerca de 4.000 funções de suporte ao cliente, reduzindo essa equipe de aproximadamente 9.000 para 5.000, com o CEO Marc Benioff dizendo que a empresa precisava de “menos funcionários” porque os agentes de IA lidam com o trabalho.

Amazon — 28 de janeiro de 2026. A Amazon cortou 16.000 empregos corporativos, após 14.000 cortes em outubro de 2025 — cerca de 9% de sua força de trabalho corporativa em três meses. A empresa disse que fazia parte do “fortalecimento de nossa organização, reduzindo camadas, aumentando a responsabilidade e removendo a burocracia”. O CEO Andy Jassy havia dito em junho de 2025 que, “Conforme implementamos mais IA generativa e agentes, isso deve mudar a forma como nosso trabalho é feito. Precisaremos de menos pessoas fazendo alguns dos trabalhos que estão sendo feitos hoje... nos próximos anos, esperamos que isso reduza nossa força de trabalho corporativa total à medida que obtivermos ganhos de eficiência com o uso extensivo de IA em toda a empresa.”