Fika Jobs raises $4M to build a video-first hiring platform where AI agents interview candidates
O processo de contratação há muito tempo é criticado por sua ineficiência e opacidade. Os candidatos passam horas redigindo candidaturas e enviando cartas de apresentação, apenas para desaparecerem no que muitas vezes parece uma caixa preta. A IA generativa só tornou as coisas ainda mais confusas, com os empregadores recorrendo cada vez mais a sistemas de triagem baseados em IA para filtrar um número avassalador de inscrições.
A startup Fika Jobs, sediada em Estocolmo, acredita que há uma maneira melhor. A empresa está desenvolvendo uma plataforma de contratação com foco em vídeo que combina agentes de entrevista baseados em IA com perfis em vídeos curtos, criando algo que parece um cruzamento entre o LinkedIn e o TikTok. Em vez de depender exclusivamente de currículos, os candidatos passam por entrevistas baseadas em IA, projetadas para mostrar sua personalidade e habilidades de comunicação.
A Fika Jobs anunciou na terça-feira uma rodada de financiamento pré-semente de US$ 4 milhões, que será usada para continuar desenvolvendo a plataforma, ampliar a equipe e se preparar para um lançamento mais amplo ainda este ano.
Para quem está procurando emprego, o processo começa com a conexão de um perfil do LinkedIn. A IA da Fika analisa o histórico do candidato e gera perguntas personalizadas para a entrevista. Em seguida, os candidatos realizam uma entrevista em vídeo de aproximadamente 10 minutos com o agente de IA, atualmente alimentado pelos modelos Gemini do Google.
Após a entrevista, a Fika transforma automaticamente as respostas em pequenos clipes de vídeo e os organiza em um perfil. Em vez de se candidatar a cada nova vaga, os candidatos mantêm um perfil ativo que os empregadores podem descobrir e consultar novamente à medida que surgem novas oportunidades.
A ideia surgiu dos cofundadores e irmãos Jakob Dubois (CEO) e Alexander Dubois (CTO) enquanto desenvolviam sua startup anterior.
“Quando estávamos desenvolvendo o [aplicativo social] Gaff, dedicamos muito tempo ao recrutamento e quase deixamos passar um candidato porque seu currículo não se destacava muito”, disse Jakob Dubois ao TechCrunch. “Acabamos conversando com ele mesmo assim e, em poucos minutos, sua determinação, motivação e ambição ficaram evidentes. Exatamente o tipo de pessoa que queríamos contratar.”
Essa experiência convenceu os fundadores de que algumas características que mais importam aos empregadores são difíceis de captar no papel.
Ao contrário da maioria dos concorrentes (Alex, Maki e Mercor, entre outros), que se concentram em ajudar os empregadores a encontrar, selecionar e combinar candidatos de forma mais eficiente com IA, a Fika está desenvolvendo uma plataforma na qual os candidatos mantêm perfis com foco em vídeo e os empregadores navegam por um banco de candidatos que já foram entrevistados e avaliados pela IA.
Se for bem-sucedida, a Fika Jobs poderá ajudar os empregadores a avaliar habilidades de comunicação e adequação cultural logo no início do processo de contratação, complementando as análises tradicionais de currículos e candidaturas. Essa abordagem pode ser especialmente valiosa para profissionais em início de carreira e candidatos de origens não tradicionais, cujo potencial nem sempre fica evidente apenas pelo currículo.
É claro que os perfis em vídeo trazem riscos reais de preconceito que também devem ser reconhecidos. Quando os empregadores podem ver a raça, a idade, o gênero, a aparência física e o sotaque de um candidato antes de avaliar suas qualificações, isso abre as portas para a discriminação que um currículo, apesar de todas as suas falhas, pelo menos parcialmente oculta. Há um motivo para algumas empresas terem adotado a triagem cega de currículos.
A plataforma planeja abrir o acesso antecipado aos candidatos nesta semana, com um lançamento público mais amplo previsto para este outono. A empresa se concentrará inicialmente na Suécia antes de se expandir internacionalmente. A Fika conta atualmente com uma equipe pequena, mas espera chegar a cerca de 10 funcionários até o final do ano.
Mais de 100 empresas estão na lista de espera, afirmam os fundadores, embora tenham se recusado a revelar quais são. Separadamente, eles disseram que mais de 50 empresas já testaram a plataforma, incluindo Plenty Labs, SICS.ai, Kognity e Rebtel.
A plataforma é gratuita para quem procura emprego. Os empregadores não pagam nada antecipadamente, mas a Fika fica com 10% do salário do candidato no primeiro ano, caso a contratação seja bem-sucedida. (A empresa ressalta que esse valor é inferior às taxas de colocação de 20% a 30% frequentemente cobradas por recrutadores tradicionais e headhunters.)
A rodada de investimentos foi liderada pela Luminar Ventures, com a participação da Alliance VC e dos cofundadores da King, Sebastian Knutsson e Riccardo Zacconi, a dupla mais conhecida por criar o popular jogo para celular Candy Crush.
