Fidji Simo deixa o cargo de número 2 da OpenAI

Fidji Simo, a segunda executiva mais importante da OpenAI, está deixando seu cargo em tempo integral, informa o Wall Street Journal.

Em um comunicado aos funcionários na quinta-feira, Simo disse que sua licença médica em andamento se mostrou mais longa e difícil do que o esperado, e que ela passará a assumir um cargo de consultoria em meio período. Simo integrou o conselho de administração da OpenAI em 2024 e entrou para a empresa em maio de 2025 como CEO de Aplicativos, um cargo recém-criado na época que se reportava diretamente a Sam Altman e consolidava as operações de negócios e produtos da empresa.

Sua nomeação veio acompanhada de uma mudança mais ampla nas linhas de reporte: o COO Brad Lightcap, a CFO Sarah Friar e o CPO Kevin Weil passaram a se reportar a ela, enquanto Altman se afastou para focar em pesquisa, computação e segurança.

Simo revelou seus problemas de saúde pela primeira vez em abril, quando anunciou que tiraria licença médica devido a uma recaída de uma condição neuroimune; o mesmo memorando anunciou publicamente que Lightcap estava assumindo um novo cargo de "projetos especiais" e que a CMO Kate Rouch estava deixando a empresa para focar na recuperação de um câncer. Desde entäo, Weil também deixou a empresa.

Simo veio para a OpenAI vinda do Instacart, onde era CEO desde 2021 e liderou a empresa em sua oferta pública inicial (IPO) em 2023, e, antes disso, passou mais de uma década na Meta, onde administrou o aplicativo do Facebook.

A decisão de Simo de se afastar permanentemente deixa Altman em busca de um sucessor justamente quando a própria OpenAI mira um possível IPO. Ela era amplamente vista como uma provável candidata a assumir ainda mais responsabilidades assim que a OpenAI abrisse o capital, criando um verdadeiro vácuo para ele preencher.

Simo focava principalmente no crescimento do negócio de consumo da OpenAI. Mas o crescimento do ChatGPT esfriou no final do ano passado, ficando aquém das metas internas de receita, o que empurrou a empresa a apostar mais fortemente em ferramentas de codificação, uma área em que ela tem estado, e por ora continua estando, atrás da Anthropic.

O TechCrunch entrou em contato com a OpenAI para mais informações.

Pouco depois de a notícia do Journal vir à tona, Simo compartilhou a novidade diretamente no X, após o que Altman respondeu, também no X: “estou realmente triste com isso e muito grato por tudo o que a fidji fez pela openai, e até mesmo grato pela amizade dela e por quem ela é como pessoa. todos nós desejamos a ela o melhor para uma rápida recuperação. isso é uma droga.”

O anúncio de Simo chega em um dia de notícias agitadas para a OpenAI. No início de quinta-feira, a empresa lançou sua nova família de modelos GPT-5.6 — Sol, Terra e Luna — junto com um novo agente chamado ChatGPT Work, projetado para lidar com tarefas de escritório em várias etapas, como rascunhar documentos, planilhas e apresentações. Ambas as novidades foram apresentadas pela OpenAI como um ataque direto à Anthropic.

De fora, a cúpula de executivos da OpenAI parece ser um tanto enxuta para uma empresa que recentemente recebeu uma avaliação de US$ 852 bilhões. Além de Altman, Lightcap, Friar e do cofundador Greg Brockman (que também é presidente da empresa e estava supervisionando a estratégia de produtos enquanto Simo estava fora), o banco de reservas inclui Denise Dresser, que em dezembro entrou como diretora de receitas (chief revenue officer) da empresa, supervisionando sua "estratégia global de receita em enterprise e sucesso do cliente", segundo um comunicado da época.

Não seria chocante ver Dresser assumir um papel mais abrangente, dado que ela passou dois anos como CEO do Slack e, antes disso, 14 anos na empresa controladora do Slack, a Salesforce.

A saída de Simo ocorre tendo como pano de fundo outra questão que vale a pena compreender: a mudança na abordagem da OpenAI em relação à equidade dos funcionários (ações para funcionários). Em abril do ano passado, no mesmo mês em que Simo entrou, a empresa encurtou o período de carência (*vesting cliff*) — o período de espera antes que as concessões de ações de novos contratados comecem a ser adquiridas — dos 12 meses padrão da indústria para 6 meses. Então, em dezembro, a OpenAI eliminou totalmente o período de carência para novos contratados, permitindo que a equidade comece a ser adquirida desde o primeiro dia.

A medida, descrita internamente por Simo como uma forma de permitir que os funcionários "arrisquem" sem medo de perder ações caso sejam demitidos precocemente, ocorreu em meio a uma guerra de talentos de IA em escalada e reflete o quão agressivamente a OpenAI tem gasto para reter funcionários. A empresa projetava gastar US$ 6 bilhões em remuneração baseada em ações apenas em 2025.

Nenhuma das saídas mencionadas anteriormente parece estar ligada à remuneração. Os pacotes de ações para executivos são normalmente negociados individualmente e podem ter termos de aquisição totalmente diferentes.